Możliwości

Nasi inżynierowie projektanci są odpowiedzialni za opracowywanie innowacyjnych produktów i rozwiązań technicznych w celu rozwiązania krytycznych problemów naszych klientów przy jednoczesnym spełnieniu wymagań dotyczących wydajności, kosztów i jakości. Korzystając z najnowocześniejszych narzędzi komputerowego wspomagania projektowania i analizy, opracowują nowe projekty i modyfikują dotychczasowe oraz dbają o nasze standardowe produkty. Inżynierowie ci współpracują z zespołami ds. operacji, zarządzania produktami, sprzedaży i łańcucha dostaw, aby zapewnić naszym klientom najlepsze rozwiązania.

Ta praca jest idealna dla osób wykazujących wysoki poziom inicjatywy, posiadających umiejętności mechaniczne i matematyczne, ciekawych, praktycznych, ukierunkowanych na innowacje oraz lubiących współpracę. 

Przykładowe inżynierskie stanowiska pracy to technik laboratoryjny, projektant, inżynier projektowy (mechaniczny i elektryczny), inżynier ds. testów oraz kierownik działu inżynierii. Mamy również pozycje, które nie wymagają wykształcenia technicznego, ale są istotne we wspieraniu prac inżynierskich. Należą do nich technicy laboratoryjni, projektanci i kreślarze CAD.

Nasz zespół ds. finansów odpowiada za szeroki zakres działań związanych z zarządzaniem finansami i księgowością, od prowadzenia ksiąg rachunkowych, przetwarzania transakcji, pomocy przy audytach i kontroli zgodności z przepisami Sarbanes-Oxley oraz prowadzenia księgi głównej po szczegółową analizę oraz dostarczanie informacji i wskazówek pomagających zarządowi w podejmowaniu strategicznych decyzji. Zespół ten ściśle współpracuje z innymi działami w celu prowadzenia uporządkowanego zarządzania działalnością. Odpowiada za planowanie finansowe i budżetowanie, sporządzanie sprawozdań finansowych, prowadzenie szczegółowych kontroli finansowych oraz zarządzanie przepływem środków pieniężnych i kapitałem obrotowym.

Dział finansów to świetne miejsce, aby poznać funkcjonowanie firmy od środka. W naszym zespole finansowym doskonale poczują się sumienne osoby zorientowane na szczegóły, analityczne myślenie i współpracę.

Stanowiska w naszym zespole finansowym obejmują działy zobowiązań, windykacji i kredytu, księgowości, planowania, analiz finansowych oraz kontroli.

Zespół ds. zasobów ludzkich (HR) jest odpowiedzialny za zapewnienie zróżnicowanego zespołu kompetentnych ludzi do wsparcia naszej działalności. Dba o rekrutację, zatrudnienie pracowników, programy wynagrodzeń i świadczeń, zarządzanie talentami oraz szereg innych procesów związanych z ludźmi. Na co dzień szeroko współpracuje z innymi działami oraz pełni podstawową rolę w budowaniu i ugruntowaniu naszej kultury.

Dział HR jest doskonałym miejscem dla silnych, nastawionych na integrację osób ze zdolnościami interpersonalnymi, które potrafią rozwiązywać problemy, współpracować, szkolić i budować relacje oraz są zainteresowane pomaganiem innym w osiąganiu ich aspiracji zawodowych.  

Praca w zespole HR obejmuje stanowiska specjalistów ds. personalnych i kierowników, a także specjalizacje w zakresie pozyskiwania talentów, szkoleń i rozwoju oraz wynagrodzeń i świadczeń.

Zespoły produkcyjne firmy Thomson wytwarzają wysokiej jakości produkty i części, na których polegają nasi klienci. Ten zespół jest bezpośrednio zaangażowany w produkcję, montaż i wysyłkę naszych produktów, a także w rozwiązywanie problemów w czasie rzeczywistym i usprawnienia na hali produkcyjnej.

Zespół produkcyjny jest idealnym miejscem szkolenia dla wielu osób i może być ścieżką do kariery w działach jakości, inżynierii produkcji, obsługi klienta, zakupów, łańcucha dostaw czy zarządzania.

W naszych zakładach na całym świecie zatrudniamy monterów, operatorów, specjalistów ds. transportu bliskiego materiałów, koordynatorów wysyłki i odbioru, kierowników zespołów, inspektorów oraz kierowników operacyjnych.

Nasz zespół ds. marketingu i komunikacji jest odpowiedzialny przede wszystkim za tworzenie popytu na produkty firmy Thomson. Opracowuje on wszystkie środki przekazu skierowane do klienta, takimi jak materiały drukowane, nasza obecność w internecie, handel elektroniczny oraz przekaz za pośrednictwem innych mediów, oraz zarządza tymi środkami. Ponadto stara się zrozumieć potrzeby i zachowania zakupowe naszych klientów oraz przełożyć tę wiedzę na działania. Zespół ten jest również silnie zaangażowany we wprowadzanie nowych produktów na rynek.

W zespole ds. marketingu i komunikacji szczególnie dobrze odnajdą się osoby uzdolnione technicznie, kreatywne, nastawione na współpracę i mające duże zdolności interpersonalnych.

Dziedziny marketingu i komunikacji obejmują przygotowywanie treści, zarządzanie projektami, rozwój oprogramowania, tworzenie stron internetowych, e-handel i zarządzanie targami.

Dział operacji to wielodyscyplinarny zespół, który wspiera produkcję produktów firmy Thomson. Zespoły te pracują na terenie zakładów w ramach zapewnienia jakości, łańcucha dostaw (zakupy, planowanie, zaopatrzenie i logistyka), inżynierii produkcji, BHP i ochrony środowiska, konserwacji oraz ciągłego doskonalenia produktów i procesów.

W naszej organizacji ds. operacji doskonale sprawdzają się praktyczne osoby lubiące pracę w zespole i rozwiązanie problemów. Wchodzą one w bliskie interakcje z innymi członkami zespołu ds. operacji oraz z działem inżynieryjnym, finansowym, zasobów ludzkich, zarządzania produktami i sprzedaży, co ma kluczowe znaczenie dla terminowego dostarczania naszym klientom produktów wysokiej jakości. Nigdy nie spoczywamy na laurach, zawsze szukamy sposobów na poprawę naszej efektywności i wyników klientów.

Członkowie zespołu operacyjnego mają zazwyczaj możliwości rozwoju kariery na stanowiskach kierowniczych, a także w różnych działach operacyjnych, sprzedaży i inżynierii.

Dział zarządzania produktami pełni rolę strategicznego nawigatora kierującego organizacją w celu osiągnięcia rentownego rozwoju oferty produktów i kształtuje go poprzez szczegółowe zarządzanie cyklem życia. Zespół ten odpowiada za rozwój linii produktów, inicjatywy związane z rozszerzeniem marży, badania i rozwój rynku, zarządzanie ofertą oraz prognozowanie i analizę finansową. Współpracuje z wielofunkcyjnymi zespołami z całego świata, aby wprowadzać na rynek produkty spełniające potrzeby naszych klientów.

Stanowiska w dziale zarządzania produktami są idealne dla osób o silnych zdolnościach interpersonalnych, które myślą strategicznie, są nastawione na współpracę i klienta oraz mają predyspozycje matematyczne i analityczne.

Dział zarządzania produktami jest doskonałym miejscem do nauki o naszej działalności. Praca w nim może zaowocować awansem na kierownicze stanowiska w marketingu, sprzedaży, zarządzaniu ogólnym oraz do starszego kierownictwa, a także wieloma innymi możliwościami w całej firmie Thomson.

Nasz zespół ds. sprzedaży łączy klientów i dystrybutorów z naszymi rozwiązaniami produktowymi, pomagając w budowie lepszych maszyn i napędzając wzrost naszej działalności. Sprzedawcy są głosem naszych klientów, co pomaga nam w tworzeniu lepszych rozwiązań. Intensywnie współpracują z klientami we wszystkich regionach i z wszystkimi działami naszej firmy. Nasze zespoły ds. obsługi klienta, sprzedaży wewnętrznej i inżynierii zastosowań zapewniają niezbędne wsparcie naszym klientom, dystrybutorom i terenowym specjalistom ds. sprzedaży.

Członkowie zespołu ds. sprzedaży są świetnymi słuchaczami, którzy wyróżniają się w budowaniu relacji, rozwiązywaniu problemów i innowacjach. Mają również wysokie poczucie konieczności szybkiego działania i są silnymi rzecznikami zarówno naszych klientów, jak i naszej firmy.

Kariera w dziale sprzedaży obejmuje pozycje terenowego inżyniera sprzedaży, kierownika ds. kluczowych klientów, regionalnego kierownika sprzedaży, przedstawiciela ds. sprzedaży wewnętrznej, przedstawiciela ds. obsługi klienta, a także stanowiska kierownicze w dziale sprzedaży. Możliwości kariery poza działem sprzedaży obejmują inżynierię, komunikację i marketing, operacje oraz zarządzanie produktami.